منوعات
رداً على الشائعات والفهم الخاطئ.. “الموارد البشرية” تفسر قرار “القوة القاهرة” والخيارات الثلاثة للعامل قبل فصله
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتجديد تفسيرها للمادة 41 التي أضيفت إلى نظام العمل مؤخراً بهدف دعم استقرار سوق العمل، بعدما فهمها البعض على أنها وُضعت لمنح منشآت القطاع الخاص الضوء الأخضر لتخفيض رواتب العاملين لديها.
وأوضحت الوزارة إن القرار قيّد استخدام القوة القاهرة كمبرر للفصل، حيث ألزم صاحب العمل قبل استخدامه، على الاتفاق مع العامل على 3 خيارات، وهي:
- الاتفاق على مواءمة ساعات الأجر مع عدد ساعات العمل الفعلية
- أو الاتفاق على استخدام رصيد الإجازات المستحقة بأجر
- أو الاتفاق على استخدام الإجازة دون أجر بما لا يزيد على 20 يوما في الشهر.