أجرى صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” تعديلًا على ضابط العمر في برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات، ليشمل المواطنين حتى 50 عامًا، بدلًا من 40 عامًا سابقا.
جاء التعديل ضمن تحسينات في البرنامج تضمنت ما يلي:
- رفع الحد الأعلى لأجر الموظف المدعوم من 10 آلاف ريال إلى 15 ألفا
- إلغاء ضابط الانقطاع عن العمل 90 يومًا
- يُسمح للباحث عن العمل بالتقديم على الوظائف المعلنة، على ألا يكون مالكها نفس المالك الذي كان يعمل لديه.
- إلغاء شرط زيارة العميل (المنشأة) لفرع الصندوق لتسليم “الآيبان” أو التفويض، وإرفاقه إلكترونيًا عبر “طاقات”.
وذلك لإفادة أبناء وبنات الوطن من دعم البرنامج ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل، وتحفيز القطاع الخاص على التوطين، والاستثمار في رأس المال البشري.
يشار إلى أن “هدف” يتحمل نسبة من أجور السعوديين والسعوديات في القطاع الخاص، لمدة 36 شهرًا، 30 % من الراتب الشهري للسنة الأولى، و20% للثانية، و10 % للثالثة، ونسبة أخرى للدعم بين 5 و10% لتوظيف الإناث أو ذوي الإعاقة، وفي المناطق غير الرئيسية والمحافظات الأقل كثافة سكانية، وإذا كان حجم المنشأة 50 عاملا فأقل.
