بيّنت وزارة الخدمة المدنية، أن إدارة الأداء في الجهات الحكومية تهدف إلى رفع أداء موظفيها وزيادة إنتاجياتهم، إلى جانب تحقيق أهداف أخرى.
كما تضمنت هذه الأهداف، بحسب الخدمة المدنية:
- ترسيخ منهج يضمن ربط عملية قياس الأداء بمكافأة وتقدير الإنجازات والنتائج المتميزة
- تشجيع وتعزيز الإنجازات الفردية بما يحقق روح العمل الجماعي.
- تحسين وزيادة إنتاجية الموظف من خلال تقويم أداء ينسجم مع الأهداف الإستراتيجية التي تسعى الجهة الحكومية إلى تحقيقها.
