نصحت مؤسسة النقد السعودي ساما، من يجدون صعوبة في إدارة ميزانيتهم الشهرية، باتباع قاعدة (50 – 30 – 20)، لتقسيم الراتب للإيفاء باحتياجاتهم المالية والادخارية دون وقوع عجز بالميزانية.
والتي يمكنك تنفيذها عن طريق تقسيم الراتب الشهري فور استلامه إلى ثلاثة أجزاء:
الجزء الأول:
تخصيص 50% من الراتب للنفقات الأساسية الثابتة والتي تلبي الاحتياجات الشهرية، مثل:
“فواتير الكهرباء والمياه، ومصاريف التعليم، ومصاريف الرعاية الصحية، ومصاريف النقل، ومصاريف الاتصالات وغيرها”، وتختلف حجم هذه المصاريف من شخص لآخر.
الجزء الثاني:
تخصيص 30% من الراتب للنفقات المتغيرة؛ قد يعبر عنها بالكماليات التي تساهم في رفع مستوى رفاهية العيش؛ مثل:
“التسوق والأنشطة الترفيهية والرحلات والهدايا.”
الجزء الثالث:
تخصيص ما لا يقل عن 20% من الراتب للخطط المالية المستقبلية مثل:
“زيادة المدخرات، أو تعجيل سداد الديون، أو اتباع خطة استثمارية، أو الادخار لحالات الطوارئ.”
وأشارت ساما إلى أن تقسيم الراتب الشهري بطريقة سليمة في إطار الميزانية الموضوعة يمنح الفرد حياة مالية مريحة بعيداً عن الضغوط المالية الناتجة عن سوء إدارة الراتب، ويعطيه القدرة على مواجهة الأزمات المالية غير المتوقعة.
